COO (Chief Operating Officer) m/w/d

<p><strong>Lovebetter wächst.<br>Und Wachstum braucht Führung.</strong></p><p>Unser bisheriger COO zieht sich bewusst aus dem operativen Tagesgeschäft zurück, um neue Wachstumsprojekte voranzutreiben. Das operative Herz des Unternehmens braucht deshalb <strong>eine neue Instanz mit voller Verantwortung, klarem Blick und echter Entscheidungskraft</strong>.</p><p>Diese Rolle ist kein Verwalterjob. Sie ist die Position, die dafür sorgt, dass das Unternehmen <strong>läuft, skaliert – oder stehen bleibt</strong>.</p><p>Wenn du einen exzellenten Job machst, wächst Lovebetter.<br>Wenn nicht, tut es niemand.</p><h2>Wofür Lovebetter steht</h2><p>Wir lösen sexuelle Probleme wie vorzeitigen Samenerguss oder Erektionsprobleme mit Männern und befähigen sie, ihre innere Stärke, sexuelle Zufriedenheit und Lebensqualität von innen heraus zu transformieren.<br>Unsere Arbeit wirkt weit über den Einzelnen hinaus: auf Partnerschaften, Familien und kommende Generationen.</p><p>Wir suchen jemanden, der <strong>Verantwortung liebt</strong>, Wirkung über Resultate erzeugt – und weiß, dass echter Impact aus <strong>Exzellenz, Struktur und Umsetzungskraft</strong> entsteht.</p><h2>Deine Mission als COO</h2><ul><li><p>Du bist der <strong>operative Geschäftsführer</strong> von Lovebetter.</p></li><li><p>Der Mensch, der das Gesamtunternehmen steuert, priorisiert, absichert und nach vorne bringt.</p></li><li><p>Du führst die Führungskräfte.</p></li><li><p>Du hältst die Zahlen.</p></li><li><p>Du triffst Entscheidungen – auch die unbequemen.</p></li></ul><h2>Deine Aufgaben</h2><ul><li><p><strong>Führung der Führungskräfte</strong> Head of Sales, Head of Marketing und Head of Fulfillment sowie Backoffice/Assistenz, Business Development und HR/Recruiting berichten direkt an dich. Du führst, entwickelst, forderst – und triffst Personalentscheidungen, wenn nötig.</p></li><li><p><strong>Operative Gesamtsteuerung des Unternehmens</strong> Du hältst den Überblick über alle Abteilungen, KPIs, Cashflow, Kostenstrukturen und Engpässe – täglich, nicht nur im Report.</p></li><li><p><strong>Zahlen, Finanzen &amp; Entscheidungen</strong> Du verstehst komplexe Zusammenhänge – inklusive P&amp;L, Cashflow und Forecasting –, erkennst Risiken früh und triffst unternehmerische Entscheidungen auf Basis von Fakten.</p></li><li><p><strong>Strukturen, Prozesse &amp; Skalierung</strong> Du erkennst Schwachstellen, baust klare Prozesse, reduzierst Abhängigkeiten und sorgst dafür, dass Wachstum nicht chaotisch wird.</p></li><li><p><strong>Menschen &amp; Kommunikation</strong> Du führst Mitarbeitergespräche und Gehaltsgespräche mit Fingerspitzengefühl, führst finale Hiring-Gespräche bei relevanten Rollen mit und sorgst dafür, dass Events und Webinare organisatorisch sauber laufen.</p></li></ul><p><strong>Enge Zusammenarbeit mit dem Gründer</strong> Du bist Sparringspartner, Umsetzer und Realitätscheck – und sorgst dafür, dass Visionen sauber in operative Exzellenz übersetzt werden. Dein Ziel: Du nimmst der Geschäftsführung das operative Tagesgeschäft Schritt für Schritt vollständig ab.</p><h2>Was diese Rolle besonders macht</h2><ul><li><p><strong>Echter Hebel:</strong> Deine Entscheidungen beeinflussen Umsatz, Gewinn, Team &amp; Wachstum direkt</p></li><li><p><strong>Freiheit &amp; Verantwortung:</strong> Kein Mikromanagement – sondern klare Ergebnisverantwortung</p></li><li><p><strong>Markt mit massivem Potenzial:</strong> Weitgehend unbesetzt, gesellschaftlich relevant</p></li><li><p><strong>High-Performance-Kultur:</strong> Leistung, Klarheit und Ownership sind Standard</p></li><li><p><strong>Gestaltungsraum:</strong> Prozesse, Strukturen und Team auf Top-Niveau formen</p></li><li><p><strong>Echte Perspektive:</strong> Bei passender Entwicklung kann diese Rolle mittelfristig in Richtung CEO wachsen</p></li></ul><h2>Dein Impact</h2><p>Wenn du deinen Job exzellent machst, entsteht:</p><ul><li><p>ein hochprofitables, sauberes Unternehmen</p></li><li><p>ein leistungsstarkes, klares Team</p></li><li><p>nachhaltiges Wachstum ohne Chaos</p></li></ul><h2>Klingt nach dir?</h2><p>Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.</p><p>Schick uns <strong>keine Standardbewerbung</strong>.<br>Erzähl uns lieber:</p><ul><li><p>wo du bereits skaliert hast</p></li><li><p>wofür du Verantwortung getragen hast</p></li><li><p>und warum du glaubst, dass genau <strong>du</strong> Lovebetter operations-seitig auf das nächste Level bringst.</p></li></ul> <br> <h2>Wen wir suchen (und wen nicht)</h2><h3>Diese Rolle passt zu dir, wenn …</h3><ul><li><p>du <strong>mindestens 3 Jahre</strong> als COO oder Geschäftsführer gearbeitet hast</p></li><li><p>du bereits <strong>20+ Mitarbeitende</strong> geführt hast – idealerweise in einem etablierten, profitablen Unternehmen (40–50+ Mitarbeitende), nicht ausschließlich im frühen Startup</p></li><li><p>du <strong>nachweislich Unternehmen skaliert</strong> oder stark mitentwickelt hast</p></li><li><p>du <strong>exzellent mit Zahlen</strong> bist und komplexe Zusammenhänge wirklich verstehst</p></li><li><p>du strukturiert, analytisch und entscheidungsstark arbeitest</p></li><li><p>du <strong>kommunikativ sattelfest</strong> bist – auch in sensiblen Mitarbeiter- und Gehaltsgesprächen</p></li><li><p>du persönlich einen <strong>echten Bezug zu Wachstum und Persönlichkeitsentwicklung</strong> hast – als Haltung, nicht als Buzzword</p></li><li><p>du unter Druck ruhig bleibst und Verantwortung nicht abgibst</p></li><li><p>du egoarm bist, Feedback annimmst und Klarheit über Harmonie stellst</p></li><li><p>du <strong>belastbar</strong> bist und auch Phasen mit hohem Workload souverän managst</p></li></ul><h3>Diese Rolle ist nichts für dich, wenn …</h3><ul><li><p>du Zahlen „gefühlt“ statt analytisch bewertest</p></li><li><p>du extrem beziehungsgetrieben oder konfliktscheu bist</p></li><li><p>du deine eigenen Ideen ungefiltert durchdrücken willst</p></li><li><p>du wenig strukturiert und organisiert bist</p></li><li><p>du Verantwortung lieber teilst als trägst</p></li></ul><p>Find <a href="https://www.arbeitnow.com">Jobs in Germany</a> on Arbeitnow</a>