Head of IT

<h2>Was wir suchen</h2> <p>Die #1 Plattform für Neukunden</p> <p>Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden – und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen die #1 Plattform für Leads, Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher, transparenter und planbarer.</p> <p>Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher einen Head of IT (m/w/d) für unser IT Team, zu 100 % aus dem Home-Office (Deutschland) oder bei uns im Bremer Office!</p> <h2>Das sind deine Aufgaben</h2> <ul> <li> <p>Du führst unser Tech-Team (aktuell 8 Personen aus Entwicklung, Daten und Infrastruktur) disziplinarisch und fachlich – inklusive 1:1s, Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Recruiting neuer Teammitglieder.</p> </li> <li> <p>Du übernimmst das operative Tagesgeschäft des CTO: Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen und alle Entscheidungen, die heute noch an ihm hängen bleiben.</p> </li> <li> <p>Du verantwortest die Umsetzung unserer Roadmap über alle vier Bereiche hinweg – Product, Daten, Software und Infrastruktur – und sorgst dafür, dass zugesagte Termine gehalten werden.</p> </li> <li> <p>Du sorgst für planbare Lieferfähigkeit: Du etablierst klare Prozesse für Planung, Entwicklung, Testing und Release und machst den Fortschritt für alle Bereiche im Unternehmen sichtbar.</p> </li> <li> <p>Du baust eine belastbare Datenbasis auf: Du bringst unsere Kennzahlen zu Leads, Terminen und Aufträgen in eine Form, der Sales, Marketing und Geschäftsführung vertrauen können.</p> </li> <li> <p>Du verantwortest Stabilität, Security und Skalierbarkeit unserer Plattform – von Monitoring und Incident-Management über Backups und Zugriffsrechte bis zu DSGVO-Themen.</p> </li> <li> <p>Du bleibst technisch nah dran: Du bewertest Architekturentscheidungen, liest Code-Reviews mit und kannst im Zweifel selbst in den Code schauen – auch wenn du nicht mehr die Mehrheit deiner Zeit dort verbringst.</p> </li> <li> <p>Du steuerst technische Schulden aktiv: Du machst sie sichtbar, bewertest sie wirtschaftlich und verhandelst mit den Fachbereichen, wann wir sie abbauen.</p> </li> <li> <p>Du bist der Ansprechpartner der Fachbereiche für alle technischen Themen und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Umsetzung.</p> </li> <li> <p>Du steuerst externe Dienstleister und Tools, inklusive Auswahl, Verträgen und Budgetverantwortung für den IT-Bereich.</p> </li> </ul> <h2>Dank deiner Expertise erreichst du folgende Meilensteine bei uns</h2> <ul> <li> <p>0-3 Monate:</p> <ul> <li>Du kennst Team, Systemlandschaft, Roadmap und die wichtigsten Stakeholder und hast mit jedem Teammitglied ein 1:1 geführt</li> <li>Du hast eine schriftliche Bestandsaufnahme erstellt: größte Risiken in Stabilität und Security, größte Engpässe in der Lieferfähigkeit, Zustand unserer Datenbasis</li> <li>Du hast die 1:1s, die operative Priorisierung und die täglichen Eskalationen vollständig vom CTO übernommen</li> <li>Gemeinsam mit dem CTO ist schriftlich festgehalten, welche Entscheidungen bei dir liegen und welche bei ihm</li> </ul> </li> <li> <p>4-6 Monate:</p> <ul> <li>Fachbereiche wissen jederzeit, woran gearbeitet wird</li> <li>Monitoring, Alerting und ein Incident-Prozess inklusive Post-Mortems sind etabliert; kritische Security- und DSGVO-Lücken aus der Bestandsaufnahme sind geschlossen</li> <li>Eine erste verlässliche Version unseres Kennzahlen-Reportings zu Leads, Terminen und Aufträgen ist live – mit klar definierten Metriken und benannten Ownern</li> <li>Der CTO wird nur noch bei strategischen Fragen eingebunden, nicht mehr im Tagesgeschäft</li> </ul> </li> <li> <p>7-12 Monate:</p> <ul> <li>Die Lieferfähigkeit ist messbar besser als bei deinem Start (z. B. kürzere Durchlaufzeiten, höhere Release-Frequenz, weniger Fehler in Produktion)</li> <li>Ein Plan zum Abbau technischer Schulden läuft und ist mit den Fachbereichen abgestimmt</li> <li>Das Team ist entsprechend der Wachstumsplanung aufgestockt und strukturiert; du hast selbst eingestellt und Verantwortung im Team weiterverteilt</li> <li>Die Plattform trägt das geplante Wachstum ohne Stabilitätsprobleme, und die Datenbasis ist im Unternehmen die anerkannte Wahrheit</li> </ul> </li> </ul> <h2>Das bringst du mit</h2> <ul> <li> <p>Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Tech-Teams (ab ca. 3 Personen) – als Head of Engineering, Engineering Manager, Teamlead, Head of IT oder in einer vergleichbaren Rolle</p> </li> <li> <p>Einen soliden technischen Hintergrund als Entwicklerin oder Entwickler (idealerweise 5+ Jahre) – du hast selbst gebaut, was du heute verantwortest</p> </li> <li> <p>Verantwortung über mehrere Disziplinen hinweg: Du hast nicht nur Entwicklung geführt, sondern auch mit Daten und/oder Infrastruktur zu tun gehabt</p> </li> <li> <p>Praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP oder Azure), CI/CD und modernen Web- und Plattform-Architekturen</p> </li> <li> <p>Ein sicheres Gefühl für Priorisierung: Du kannst begründet Nein sagen und hältst auch dann Kurs, wenn mehrere Bereiche gleichzeitig etwas von dir wollen</p> </li> <li> <p>Erfahrung darin, Prozesse einzuführen, die tatsächlich gelebt werden – ohne das Team in Bürokratie zu ersticken</p> </li> <li> <p>Ein datengetriebener Arbeitsstil: Du misst, bevor du entscheidest, und machst Ergebnisse für andere nachvollziehbar</p> </li> <li> <p>Kommunikationsstärke Richtung Nicht-Techniker: Du kannst Sales, Marketing und Geschäftsführung erklären, warum etwas dauert – so, dass es verstanden und akzeptiert wird</p> </li> <li> <p>Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke: Du wartest nicht auf Aufträge, sondern erkennst selbst, was zu tun ist</p> </li> <li> <p>Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse</p> </li> <li> <p>Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld (Start-up, Scale-up oder Agentur) ist ein klarer Pluspunkt</p> </li> <li> <p>Erfahrung mit Lead-Generierung, Performance Marketing oder B2B-SaaS ist ein Bonus, aber keine Voraussetzung</p> </li> </ul> <h2>Was uns wichtig ist</h2> <ul> <li> <p>Diese Stelle kann zu 100 % im Home Office erledigt werden. Für Team-Events und Quartalsplanung freuen wir uns über ca. 1–2 Präsenztage pro Quartal in unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt (Reisekosten übernehmen wir).</p> </li> <li> <p>Du berichtest direkt an den CTO und bist Teil des erweiterten Führungskreises.</p> </li> <li> <p>Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in unbefristeter Anstellung.</p> </li> <li> <p>Diese Rolle ist bewusst breit angelegt: Product, Daten, Software und Infrastruktur laufen bei dir zusammen.</p> </li> </ul> <h2>Das bieten wir dir</h2> <ul> <li> <p>Die Möglichkeit, die #1 Plattform für planbare Kundengewinnung aufzubauen und mitzugestalten und in einem dynamischen Marketing- und Tech-Umfeld zu arbeiten</p> </li> <li> <p>Ein riesiger Markt, da wir eines der größten Probleme unserer Partner lösen: Wie komme ich laufend an neue Kunden?</p> </li> <li> <p>Flexibilität im Arbeitsort (arbeite je nach Position entweder remote innerhalb Deutschlands oder aus unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt, auch Arbeiten aus dem Ausland ist nach Absprache möglich)</p> </li> <li> <p>Flexibilität in der Arbeitszeit (die du mit deinem Team besprichst)</p> </li> <li> <p>30 Tage Urlaub im Jahr und jederzeit die Möglichkeit, unbezahlt Urlaub zu nehmen</p> </li> <li> <p>Wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge (die “Interlead-Rente”)</p> </li> <li> <p>Wir bezuschussen dein Fitnessstudio (über Urban Sports Club und eGym)</p> </li> <li> <p>Ein agiles Arbeitsumfeld (um möglichst produktiv zu sein, arbeiten wir mit modernsten Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum)</p> </li> <li> <p>Für alle Office-Mitarbeiter bieten wir in unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt alles was das Herz begehrt (ergonomische Arbeitsplätze, tollen Kaffee und Espresso, Getränke, Grillabende etc)</p> </li> <li> <p>Für alle Home-Office-Mitarbeitenden beteiligen wir uns mit 20 EUR Home-Office-Pauschale pro Monat</p> </li> <li> <p>Einen Empfehlungsbonus von 1.000 € brutto für jedes neue Teammitglied, dass du uns vorschlägst (nach bestandener Probezeit)</p> </li> <li> <p>Ein ansprechendes Onboarding-Package sowie ein umfassendes Onboarding durch das gesamte Unternehmen</p> </li> <li> <p>Eine interne Academy zur Weiterbildung und als Wissensdatenbank, die du jederzeit von überall aufrufen und nutzen kannst</p> </li> <li> <p>Hunde sind bei uns jederzeit willkommen!</p> </li> </ul> <h2>Das sind unsere Werte</h2> <ul> <li> <p>Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.</p> </li> <li> <p>Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.</p> </li> <li> <p>Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist ("Ego zurück").</p> </li> </ul> <p>Find more <a href="https://www.arbeitnow.com/english-speaking-jobs">English Speaking Jobs in Germany</a> on Arbeitnow</a>