HR Manager:in | Recruiting & People Operations (m/w/d)

<p><strong>Gestalte mit uns den Personalbereich von morgen.</strong></p> <p><strong>Wer wir sind</strong></p> <p>Wir sind fintegra.</p> <p>Als TaxTech-Anbieter entwickeln wir digitale Lösungen für die steuerliche Verarbeitung komplexer Vermögensstrukturen. Zu unseren Kund:innen zählen Steuerberatungskanzleien, Unternehmen, Family Offices und Vermögensverwaltungen. Mit unseren Lösungen sind wir in unserem Markt führend und wachsen kontinuierlich weiter.</p> <p>Damit wir dieses Wachstum erfolgreich gestalten können, möchten wir auch unseren Personalbereich gezielt weiterentwickeln.</p> <p><strong>Warum diese Stelle besonders ist</strong></p> <p>Du möchtest nicht einfach bestehende HR-Prozesse verwalten, sondern den Personalbereich eines wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.</p> <p>Bei fintegra befindet sich der HR-Bereich im Aufbau. Viele Prozesse existieren bereits, vieles darf aber auch noch neu gedacht, strukturiert und professionell weiterentwickelt werden.</p> <p>Wir suchen deshalb keine Person, die ausschließlich bestehende Abläufe abarbeitet. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und Freude daran hat, Strukturen aufzubauen.</p> <p>Wenn dich fehlende Standards eher motivieren als abschrecken und du Lust hast, Recruiting, People Operations und unsere Unternehmenskultur gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p><strong>Was du bei uns bewegst</strong></p> <p><strong>Recruiting &#x26; Talent Acquisition</strong></p> <ul> <li>Entwicklung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit den Fachbereichen</li> <li>Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen</li> <li>Veröffentlichung auf geeigneten Recruiting-Plattformen</li> <li>Recherche, Auswahl und Steuerung geeigneter Personaldienstleister und Headhunter</li> <li>Einholen und Vergleichen von Angeboten externer Recruiting-Partner</li> <li>Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung</li> <li>Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen</li> <li>Kommunikation mit Bewerbenden</li> <li>Terminplanung und Organisation von Vorstellungsgesprächen</li> <li>Teilnahme an Bewerbungsgesprächen</li> <li>Abstimmung von Einstellungsentscheidungen mit Fachbereichen und Geschäftsführung</li> <li>Vorbereitung von Gehalts- und Vertragsangeboten</li> </ul> <p><strong>Vertragsmanagement &#x26; Preboarding</strong></p> <ul> <li>Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen</li> <li>Abstimmung individueller Vertragsbestandteile</li> <li>Steuerung des Unterschriftenprozesses</li> <li>Einholen notwendiger Unterlagen (z. B. polizeiliches Führungszeugnis, SCHUFA-Auskunft)</li> <li>Organisation des gesamten Preboardings</li> <li>Organisation, Bestellung und Versand von Onboarding-Boxen</li> <li>Sicherstellung eines reibungslosen Starts neuer Mitarbeitender</li> </ul> <p><strong>HR-Projekte &#x26; Unternehmenskultur</strong></p> <ul> <li>HR-Prozesse eigenständig analysieren und weiterentwickeln</li> <li>Recruiting- und HR-Standards sowie Vorlagen entwickeln</li> <li>Digitale HR-Tools auswählen, einführen und kontinuierlich optimieren</li> <li>HR-Projekte eigenverantwortlich planen und umsetzen</li> <li>Die Einführung und nachhaltige Verankerung unseres Unternehmensleitbilds begleiten</li> <li>Maßnahmen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur entwickeln und umsetzen</li> <li>Den Personalbereich gemeinsam mit der Geschäftsführung strategisch weiterentwickeln</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <p><strong>Wen wir suchen</strong></p> <p>Uns ist wichtiger, <strong>wie du arbeitest</strong>, als wie viele Jahre Berufserfahrung du mitbringst.</p> <p>Ob du bereits mehrere Jahre Erfahrung mitbringst oder den nächsten Entwicklungsschritt suchst, ist für uns zweitrangig. Entscheidend ist, dass du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns unseren HR-Bereich aufzubauen.</p> <p>Du passt gut zu uns, wenn du…</p> <ul> <li>Recruiting und HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten möchtest.</li> <li>eine Hands-on-Mentalität mitbringst und Dinge eigenständig anpackst.</li> <li>Freude daran hast, neue Strukturen aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern.</li> <li>sowohl bei operativen Aufgaben als auch bei konzeptionellen Projekten aufblühst.</li> <li>strukturiert arbeitest und auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behältst.</li> <li>gerne mit Menschen kommunizierst und professionell auftrittst.</li> </ul> <h2>Benefits</h2> <p><strong>Warum fintegra?</strong></p> <ul> <li>Die Möglichkeit, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens aktiv mit aufzubauen</li> <li>Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum</li> <li>Die Chance, Recruiting, HR-Prozesse und Unternehmenskultur nachhaltig mitzugestalten</li> <li>Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung</li> <li>Viel Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Homeoffice (wenn du aus der Region Nürnberg kommst, freuen wir uns über einen gemeinsamen Bürotag pro Woche)</li> <li>Kein Konzern, sondern ein Umfeld, in dem Ideen gehört werden und du wirklich etwas bewegen kannst.</li> </ul> <p><strong>Klingt nach dir?</strong></p> <p>Dann freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir den Personalbereich von fintegra weiterzuentwickeln.</p> <p>Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Strukturen aufzubauen und Recruiting sowie HR aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.</p> <p>Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bitte gib dabei auch deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung an.</p> <p>Find more <a href="https://www.arbeitnow.com/english-speaking-jobs">English Speaking Jobs in Germany</a> on Arbeitnow</a>