HR Manager - Personalentwicklung & Nachwuchsförderung (m/w/d)

<p><em>Bremen | Voll- oder Teilzeit (min. 30 Std./Wo.) | 55.000 € - 62.000 € / Jahr (Vollzeitäquivalent)</em></p> <p><strong>Menschen entwickeln. Verantwortung übernehmen. HR gemeinsam weiterbringen.</strong></p> <p>MERENTIS steht für intelligente Prozessautomatisierung, moderne IT-Lösungen und zuverlässige Services. Mit unseren Teams aus Beratung, Technologie und Support unterstützen wir Unternehmen dabei, effizienter zu arbeiten und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.</p> <p>Unsere Teams sollen wachsen fachlich und persönlich. Dafür suchen wir Verstärkung im HR-Team: jemanden, der Menschen gerne begleitet, Entwicklung möglich macht und gemeinsam mit Führungskräften und Kolleg:innen gute Lösungen entwickelt und umsetzt.</p> <p>Dabei verbindest du Personalentwicklung mit operativer HR-Arbeit nah an den Menschen, mit Gestaltungsspielraum und dem Anspruch, gute Ideen in die Praxis zu bringen.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p>Du gestaltest die Personalentwicklung für das gesamte Unternehmen und betreust zusätzlich unsere Auszubildenden und Studierenden.</p> <ul> <li>Du entwickelst unsere Skill- und Kompetenzmodelle weiter und führst Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche.</li> <li>Du leitest daraus konkrete Entwicklungsmaßnahmen und Lernmöglichkeiten ab und bringst sie in die Umsetzung.</li> <li>Du baust unsere PE-Instrumente und -Prozesse weiter aus und nutzt dabei digitale Tools und KI, wo sie einen echten Mehrwert bieten.</li> <li>Du begleitest Führungskräfte bei Entwicklungs- und Personalthemen und bist dabei zugewandt, klar und lösungsorientiert.</li> <li>Du betreust unsere Auszubildenden und Studierenden entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting und der Einstellung bis zum Austritt. Dazu gehören u. a. Auswahlprozess/Vorstellungsgespräche, Vertragsmanagement, Fragen zu Entgelt und Zeitkonten sowie die laufende Betreuung.</li> <li>Du übernimmst eigene HR- und PE-Projekte und hältst die Fäden zusammen.</li> <li>Im kleinen HR-Team unterstützt du auch über deinen eigenen Aufgabenbereich hinaus, wenn es darauf ankommt.</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder operativen Personalarbeit idealerweise 3 - 5 Jahre.</li> <li>Erfahrung im Mittelstand ist ein Plus. Wichtiger ist uns dein Verständnis für pragmatische Lösungen und kurze Entscheidungswege.</li> <li>Freude daran, Menschen zu erreichen und auch schwierige Themen offen und respektvoll anzusprechen.</li> <li>Eine gute Mischung aus Konzeptstärke und Umsetzungswillen.</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Du kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und auch bei schwierigen Themen klar und wertschätzend bleiben.</li> <li>Interesse an IT, Digitalisierung und KI.</li> <li>Eigeninitiative und Durchhaltevermögen. Du bleibst auch an Themen dran, wenn Veränderungen Zeit brauchen.</li> <li>Eine pragmatische Haltung: Du wartest nicht auf die perfekte Lösung, sondern findest eine gute und setzt sie um.</li> </ul> <h2>Benefits</h2> <ul> <li>Eine tolle Unternehmenskultur</li> <li>Mobile Hardware</li> <li>Bis zu 60% mobiles Arbeiten</li> <li>Firmenfitness</li> <li>SpenditCard</li> <li>Bikeleasing</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Regelmäßige Firmenevents und -veranstaltungen</li> </ul> <p>Ein kleines HR-Team, kurze Entscheidungswege und eine Rolle, in der Personalentwicklung und echte Personalarbeit zusammengehören.</p> <p>Du arbeitest eng mit deiner Führungskraft und der Geschäftsführung zusammen. Deine Ideen sind willkommen entscheidend ist, dass daraus gemeinsam abgestimmte Lösungen und konkrete Ergebnisse werden.</p> <p>Wenn du PE kannst, HR verstehst und gerne Dinge ins Rollen bringst, sollten wir uns kennenlernen.</p> <p>Find <a href="https://www.arbeitnow.com">Jobs in Germany</a> on Arbeitnow</a>