Media Buyer / Performance Marketer - Meta & Google Ads - (m/w/d)

<p>150.000 € Werbebudget pro Woche in der Peakzeit. Und der Plan ist, dass es mehr wird.</p> <p>Valkental entwickelt seit 2020 Outdoorprodukte für mehr Sicherheit und Komfort im Straßenverkehr. Über 400.000 Kunden vertrauen bereits auf uns. Unser Shop ist achtstellig. Bis 2030 wollen wir neunstellig sein. Genau dafür suchen wir dich.</p> <p>Unsere Meta- und Google-Accounts steuert bisher Antonio, einer der Gründer und Geschäftsführer. Jetzt übergibt er sie. Und zwar an dich. Du übernimmst rund 500.000 € Ad-Spend im Monat, in Vollzeit (40 Stunden pro Woche), 100 % remote und mit direktem Draht zur Geschäftsführung. Nicht, um den Account zu verwalten. Sondern um ihn profitabel zu skalieren.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p>Kurzfassung: Du siehst jeden Tag als Erstes, was im Account passiert, und entscheidest, was als Nächstes kommt. Für den Account. Für die Creatives. Für das Wachstum.</p> <ul> <li>Du steuerst Meta und Google täglich: Budgets, Struktur (ABO/CBO), Gebotsstrategien, Kill oder Promote.</li> <li>Du skalierst profitabel. Mehr Spend bei gleichem NC-ROAS ist dein Tagesgeschäft, nicht die Ausnahme.</li> <li>Du fährst Sales-Events wie die Black Week mit sechsstelligem Budget: stündlich checken, intraday skalieren, nachts zurücksetzen.</li> <li>Du liest Triple Whale, Meta, Google, Shopify und unsere Post-Purchase-Survey parallel und weißt, welches Creative gerade trägt und welches Geld verbrennt. Deine Learnings gehen direkt an unsere Creative Strategists.</li> <li>Du testest systematisch: Creatives, Landingpages, Winner erkennen, skalieren, iterieren.</li> <li>Du baust unser wöchentliches KPI-Reporting: Blended ROAS und Shop-Profitabilität über alle Kanäle.</li> <li>Du betreibst unsere Automationen und baust sie mit KI-Routinen weiter aus.</li> <li>Du erschließt neue Kanäle (TikTok, Native, X) und baust sie auf, wenn sie funktionieren.</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <p>Wir suchen keinen Verwalter. Wir suchen jemanden, der einen großen Account kennt und Bock hat, ihn größer zu machen:</p> <ul> <li>Mindestens 2 Jahre Media Buying bei einer E-Commerce-Brand oder Performance-Agentur, mit eigener Budgetverantwortung.</li> <li>Meta ist dein Heimspiel: Auktion, Attribution, Cost Cap vs. Bid Cap, Neukunden-Ausschluss, Frequenz.</li> <li>Du kennst Budgets, bei denen ein Fehler weh tut: mindestens fünfstellig im Monat, mindestens ein sechsstelliges Sales-Event.</li> <li>Google Ads (Search, Shopping, PMax) kannst du oder lernst du schnell. Beides ist für uns okay.</li> <li>Du denkst in Zahlen (Triple Whale oder vergleichbar, MER, Post-Purchase-Survey) und triffst daraus Entscheidungen, keine Vermutungen.</li> <li>KI gehört zu deinem Alltag: Analysen, Korrelationen, Automationen. Nicht als Buzzword, als Werkzeug.</li> <li>Du bist penibel, aber nicht ängstlich. Skalierung braucht den Mut zu radikalen Budgetentscheidungen.</li> <li>Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch.</li> <li>Nice-to-have: Native Ads (Taboola, Outbrain), CRO-Grundlagen und ein Gespür dafür, warum ein Creative funktioniert.</li> </ul> <p>Eine Sache sagen wir lieber jetzt als im Gespräch: Der Account wird jeden Tag geprüft. Auch samstags. Auch sonntags. Ein klassisches freies Wochenende gibt es in dieser Rolle nicht, dafür bist du sonst frei in deiner Zeiteinteilung. Wenn das für dich nicht passt, ist das völlig okay. Dann ist es nur nicht diese Stelle.</p> <h2>Benefits</h2> <ul> <li>Ein Account, mit dem du wirklich arbeiten kannst: rund 500.000 € Ad-Spend im Monat. Tendenz steigend.</li> <li>Echte Verantwortung ab Tag eins: Du fährst den Account eigenständig. Kein Freigabe-Pingpong.</li> <li>Klare Entwicklungsperspektive: Wer die Anlagen dafür hat, wächst bei uns Richtung Senior oder Head of Marketing.</li> <li>Gehalt nach Erfahrung (nach oben offen).</li> <li>100 % Remote: Du arbeitest von wo du willst, solange du in Europa lebst und erreichbar bist.</li> <li>Flexible Arbeitszeit: Kein 9-to-5, keine Meeting-Kultur. Du teilst dir deinen Tag selbst ein, solange der Account täglich gecheckt ist.</li> <li>Direkter Draht zur Geschäftsführung: Du sprichst mit den Leuten, die entscheiden.</li> <li>Technik-Setup deiner Wahl.</li> <li>Zugang zu Corporate Benefits.</li> <li>Ehrliches Feedback statt Nettigkeiten: Wir sagen dir, was gut ist und was nicht. Das bringt dich schneller weiter als höfliches Drumherumreden.</li> <li>Ein bis zwei Teamevents im Jahr.</li> </ul> <p>Klingt das nach dir? Dann brauchen wir kein Anschreiben, sondern Zahlen.</p> <p>Zeig uns: Welche Accounts hast du gesteuert, mit welchen Monatsbudgets, mit welchen Ergebnissen (NC-ROAS, MER, CPA)? Welches Sales-Event hast du selbst gefahren? Screenshots dürfen geschwärzt sein, das ist kein Problem.</p> <p>Praktisch: Deinen Lebenslauf lädst du unter „CV“ hoch. Alles andere (Zahlen, Screenshots, ein kurzes Wort zu dir) packst du ins Anschreiben-Feld (max. 10 MB).</p> <p>Wichtig: Bewerbungen ohne konkrete Accounts und Zahlen sortieren wir aus. Wir suchen hier einen Profi, und den erkennen wir an dem, was er gesteuert hat, nicht an dem, was er über sich schreibt.</p> <p>Wenn du dir vorher ein Bild von uns machen willst: Auf unserer Karriereseite lernst du das Team kennen und siehst, wie wir arbeiten.</p> <p>Tabea und das Valkental-Team freuen sich auf dich!</p> <p>Find <a href="https://www.arbeitnow.com">Jobs in Germany</a> on Arbeitnow</a>