Talent & Recruiting Intern

<p>Wir sind ein <strong>Mobility-Start-up</strong> im Stealth-Modus, <strong>finanziert von Top-Tier-VCs mit 70+ Mitarbeitern und 12+ Stores</strong>, und bauen gerade eine neue Kategorie im Fahrzeuginspektionsmarkt auf. Unser Produkt hat NPS-Werte über 90 und Google-Bewertungen zwischen 4,8 und 5,0 Sternen – in einem Markt, der das von niemandem erwartet hätte.</p> <p>Dieses Jahr verdreifachen wir unseren Umsatz. Dafür brauchen wir jemanden, der den Wachstumsmotor end-to-end antreibt – mit echter Verantwortung, echten Daten und echter Geschwindigkeit.</p> <p>Wir bauen ein Team, das in einer neuen Kategorie gewinnen will. Dafür brauchen wir jemanden, der Menschen schnell einschätzen kann – nicht nur auf dem Papier, sondern im Gespräch. Jemanden, der einen Funnel genauso liest wie eine Person.</p> <p>Du arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen und verantwortest Teile des Recruiting-Prozesses end-to-end.</p> <h2>Aufgaben</h2> <ul> <li><strong>Sourcing:</strong> Du findest Kandidaten aktiv – über LinkedIn, Netzwerke und kreative Kanäle. Du weißt, wen du suchst, und gibst nicht auf, bis du ihn findest.</li> <li><strong>Screening &#x26; Erstkontakt:</strong> Du führst erste Gespräche, erkennst schnell, wer passt – fachlich und menschlich – und kommunizierst klar und wertschätzend.</li> <li><strong>Funnel-Management &#x26; KPIs:</strong> Du hältst den Überblick: Wo stehen wir in jeder Pipeline? Wo verlieren wir Kandidaten? Du trackst, wertest aus und gibst wöchentlich ein klares Update.</li> <li><strong>Koordination &#x26; Kommunikation:</strong> Du bist die verlässliche Schnittstelle zwischen Kandidaten und Hiring Managers – termingenau, verbindlich, professionell.</li> <li><strong>Prozessverbesserung:</strong> Du erkennst, wo der Prozess stockt, und machst Vorschläge. Wir setzen sie gemeinsam um.</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li><strong>Fließendes Deutsch (C2)</strong> ist Pflicht. Englisch auf professionellem Niveau.</li> <li>Du hast ein gutes <strong>Gespür für Menschen</strong> – du merkst schnell, ob jemand wirklich liefert oder nur gut redet.</li> <li>Du kommunizierst <strong>klar und empathisch</strong>, schriftlich wie mündlich.</li> <li>Du bist <strong>organisiert und zuverlässig</strong>: Kein Kandidat fällt durch dein Raster, kein Termin wird vergessen.</li> <li>Du hast keine Angst, zum Hörer zu greifen oder jemanden kalt anzuschreiben.</li> <li>Du bist mindestens für <strong>5 Monate</strong> verfügbar.</li> </ul> <h2>Benefits</h2> <ul> <li><strong>Echter Einblick</strong> <strong>&#x26; Ownership</strong> in Business Ops &#x26; Recruiting für ein schnell wachsendes Tech-Start-up.</li> <li>Du baust <strong>Urteilsvermögen</strong> auf, das in keiner Vorlesung steht.</li> <li>Direkte <strong>Zusammenarbeit mit der Head of People &#x26; Strategy</strong> – mit viel Erfahrung in der Skalierung von Start-ups (u.a. Getir).</li> <li><strong>Zentrales Büro in Berlin Mitte</strong> (Rosenthaler Platz).</li> <li><strong>Faire Vergütung</strong> für die Praktikumszeit &#x26; <strong>Wellpass</strong> (Gym).</li> </ul> <p><strong>BEWERBUNGSPROZESS</strong></p> <ul> <li><strong>Intro Call</strong> – 30 Min. mit Head of People &#x26; Strategy.</li> <li><strong>Case Study</strong> – Take-Home-Aufgabe</li> <li><strong>Case Study Call</strong> – ca. 60 -75 Min. mit Head of People &#x26; Strategy.</li> </ul> <p>Interesse? Dann meld dich.</p> <p>Find more <a href="https://www.arbeitnow.com/english-speaking-jobs">English Speaking Jobs in Germany</a> on Arbeitnow</a>