Tech Headhunter (m/w/n)

<p><strong>Unser Manifesto:</strong></p> <p><strong>Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting</strong></p> <p>Hand aufs Herz: Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens.</p> <p>-> Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab.<br> -> Wir sind keine Postboten.<br> -> Wir sind Delivery-Engineers.</p> <p><strong>Warum wir einzigartig sind</strong></p> <p>Wenn du bei uns in der Delivery arbeitest, hast du Tools, die kein anderer hat:</p> <ul> <li>Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist oder FormlyAI zum Interview eingeladen. Warum? Weil wir tiefer graben.</li> <li>Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt.</li> <li>Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt. Das ist unser Stolz.</li> </ul> <h2>Aufgaben</h2> <p><strong>Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes</strong></p> <p>Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.</p> <ul> <li>Monat 1: Du hast den Lead für 1 Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.</li> <li>Monat 2-3: Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.</li> <li>Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.</li> <li>Monat 12: Du stehst bei min. 150.000 € Jahresumsatz.</li> </ul> <p><strong>Du bist eine Bank in der Delivery.</strong></p> <h2>Qualifikation</h2> <p><strong>Wer du bist (The A-Player Profile)</strong></p> <p>Wir suchen keine „Sachbearbeiter“. Wir suchen High-Performance Headhunter.</p> <ul> <li>Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.</li> <li>Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads, C - Leveln auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.</li> <li>Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund aufzugeben, sondern eine Challenge, die du gewinnst.</li> </ul> <h2>Benefits</h2> <p><strong>Deine Perks</strong></p> <ul> <li>High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.</li> <li>Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 18% Provision vom ersten Euro an.</li> <li>Radical Candor &#x26; Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.</li> </ul> <p><strong>„Wir bauen keine Datenbanken. Wir bauen Karrieren und die Marktführer von morgen.“</strong></p> <p>Find more <a href="https://www.arbeitnow.com/english-speaking-jobs">English Speaking Jobs in Germany</a> on Arbeitnow</a>